มีค่าใช้จ่าย

Virtual Training: อบรมออนไลน์ อบรมออนไลน์ หลักสูตรการออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ และแผนพัฒนารายบุคคล - ภาคปฏิบัติ (Career Path and IDP in Practice)

อบรมวันที่ 26 มกราคม 2565
จำนวนคนดู 766 ครั้ง
Virtual Training: อบรมออนไลน์ อบรมออนไลน์ หลักสูตรการออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ และแผนพัฒนารายบุคคล - ภาคปฏิบัติ (Career Path and IDP in Practice)
ขอเชิญอบรม หลักสูตร อบรมออนไลน์ หลักสูตรการออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ และแผนพัฒนารายบุคคล - ภาคปฏิบัติ (Career Path and IDP in Practice)
- รอบที่ 1 วันที่ 26 มกราคม 2565 เวลา 09:00 - 16:00
สอนโดยดร.พิพัฒน์พล เพ็ชรเที่ยง (อ.ปีเตอร์)
ราคา 2500 บาท / ท่าน
เรียนออนไลน์ผ่าน Zoom รูปแบบ Virtual Training

เนื้อหาหลักสูตร
เสริมสร้างทักษะและเทคนิคในการกำหนด Individual Development Plan ของตนเองและลูกน้องได้สอดคล้องกับความสามารถ (Competency) ของแต่ละตำแหน่งงาน มีการติดตาม และประเมินผลการพัฒนาอย่างเป็นรูปธรรม และสอดคล้องกับแนวทางขององค์กร
Module  1 : เทคนิคและวิธีการในการกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path: CP) 


o ความเชื่อมโยงของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Development : HRD) กับ Career Path

o ความหมายCareer Path และประโยชน์ของ Career Path ในการพัฒนาบุคลากรและองค์กร

o บทบาทของผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการจัดทำ Career Path

o รูปแบบและแนวทางการจัดทำ Career Path ให้พนักงานมองเห็นการเติบโตก้าวหน้าในสายอาชีพ

o เกณฑ์การพิจารณาเลื่อนตำแหน่งสมัยใหม่ให้สอดคล้องกับ Career Path

o Sample : Career Path

o Activity : ฝึกปฏิบัติออกแบบ Career Path


Module  2 : เทคนิคและวิธีการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP)


o IDP คืออะไร ทำไมเราต้องทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)

o การเชื่อมโยง IDP ไปสู่เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ Career Path

o ใครบ้างที่ต้องมีส่วนร่วมในการจัดทำ IDP ?

o ความแตกต่างระหว่าง IDP กับ Succession Plan

o ขั้นตอนสำคัญในการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล

o แนวทางติดตาม ประเมินผลการพัฒนาตาม IDP ให้มีประสิทธิผล

o Workshop : ฝึกปฏิบัติออกแบบ IDP



สำรองที่นั่งได้ที่ 0944896364 หรือไลน์ไอดี @seminardd
หลักสูตรนี้สามารถจัดเป็น INHOUSE สำหรับองค์กรได้นะคะ




คำค้นประกาศนี้ Tags: IDP, career path, เทคนิคและวิธีการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

เน้นการพัฒนาพนักงานระดับปฏิบัติการ ด้านการบริหารตนเอง การบริหารงาน และการทำงานเป็นทีม เพื่อให้เกิดมนุษยสัมพันธ์ภายในองค์กรที่ดี และเพื่อให้เกิดสัมพันธภาพภายนอกกับผู้ที่มีผลต่อกา...
ทราบถึงความสำคัญ และบทบาทหน้าที่ของการเป็นหัวหน้าคลังสินค้าและจัดส่ง และโครงสร้างของการทำงานและสายการบังคับบัญชา
ขอเชิญผู้สนใจเข้าร่วมอบรมหลักสูตร "การประยุกต์ใช้งานระบบ PLC ขั้นสูง (MITSUBISHI PLC)" รุ่นที่ 9
เน้นการเรียนรู้วิธีการวิเคราะห์งานเพื่อมอบหมายงานในแต่ระดับ จิตวิทยาการมอบหมายงาน เทคนิคการติดตามงานเชิงสร้างสรรค์เพื่อให้ลูกน้องมีความพึงพอใจ
หลักสูตรอบรมมัคคุเทศก์เฉพาะ (ต่างประเทศ - เฉพาะพื้นที่) จ.ฉะเชิงเทรา รุ่นที่ 5 ม.เทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ
เนื่องจากโครงสร้างของข้อกำหนดในมาตรฐาน ISO 9001:2015 ที่ประกาศใช้ใหม่ในปี ค.ศ 2015 มีข้อบังคับให้องค์กรมีการพิจารณาความเสี่ยงในระบบการจัดการอันอาจจะมีผลกระทบต่อการบรรลุวัตถุประ...
หน้าที่ของหัวหน้างานและผู้จัดการในยุคโลกไร้พรมแดน ก็ยิ่งเพิ่มความสําคัญมากขึ้น
ารควบคุมคุณภาพในการผลิตของภาคอุตสาหกรรม มักพบปัญหาว่าพนักงานและบุคคลากรที่หน้างานไม่สามารถหาสาเหตุที่แท้จริงหรือ ROOT CAUSE และไม่เข้าใจการวิเคราะห์CORRECTIVE ACTION และ PREVENT...
เป้าหมายการเป็นวิทยากร – หลักการของการเป็นวิทยากรที่ดี – วิทยากรเบื้องต้นสู่ความเป็นมืออาชีพในการนำเสนอ