มีค่าใช้จ่าย
“พร้อมรับมือ กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล” พื้นฐานเพื่อการประยุกต์ใช้ภายในองค์การ การจ้างแรงงาน และทำอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมาย และ การบริหารทรัพยากรบุคคล
อบรมวันที่ 24 มีนาคม 2564
จำนวนคนดู 1514 ครั้ง
พ.ร.บ .คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล หรือ Thailand’s Personal Data Protection Act B.E. 2562 (2019) (PDPA)
มีรากฐานมาจากการบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของสหภาพยุโรป General Data Protection Regulation (GDPR) ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 25 พฤษภาคม 2561 แล้วนั้น แต่ประเทศไทยของเราเพิ่งจะมีการเผยแพร่ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2562 และจะมีผลบังคับใช้ภายใน 1 ปีนับจากวันประกาศ (27 พฤษภาคม 2563 และจริงจังในการนำไปใช้อีก 1 ปี 5 วัน คือ 1 มิถุนายน 2564) ส่งผลกระทบต่อองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชนในวงกว้างระดับประเทศ ที่องค์การจำเป็นต้องมีการเตรียมการเพื่อรองรับ
|
Learn More Topics 09.00 -16.00 น.
1. ความเป็นมาของ PDPA และ สาระสำคัญของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 กับ หลักพื้นฐาน 8 ประการ ว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล การป้องกันข้อมูลส่วนบุคคล Overview of Personal Information Data Protection (Privacy)และผู้ที่เกี่ยวข้อง มีหน้าที่และมีความสำคัญอย่างไร? - เจ้าของข้อมูล (Data Subject) - ข้อมูลส่วนบุคคล (Personal Data) - ผู้ควบคุมข้อมูล (Data Controller) - ผู้ประมวลผล (Data Processor) 3. ความยินยอมเป็นฐานหลักในการประมวลผลข้อมูลและแนวปฏิบัติในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล (Guideline on Lawful Basis for Processing Personal Data) 4. สิ่งที่ควรเตรียมความพร้อม 5. ข้อมูลนิรนามและการแฝงข้อมูลความจำเป็นที่ต้องนำมาใช้ปฏิบัติในองค์กรและงาน HR 6. ขอบเขตของข้อมูลส่วนบุคคลตัวอย่างกรณีใดเป็นกรณีใดไม่เป็น 7. ข้อมูลอ่อนไหวประเด็น “ข้อห้าม” ที่มิให้นายจ้างเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลประเภทใดบ้างซึ่งถูกตีความได้ว่า กระทบต่อเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล หากไม่ได้รับความยินยอมที่ชัดแจ้งเป็นอย่างไร 8. 7 ฐานเบื้องต้นของกฎหมาย Lawful Basis พรบ.ข้อมูลส่วนบุคคล กับการจ้างงาน ในงาน HR 9. Impact of Personal Information/Data Protection (Privacy) Breach การละเมิด 10. ข้อมูลส่วนบุคคล/การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล(ความเป็นส่วนตัว) หัวหน้างานทุก ระดับ นายจ้างและฝ่ายบุคคล ต้องปฏิบัติอย่างไร? 11.การบริหารจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของลูกค้า คู่ค้า และพนักงานลูกจ้าง (Personal Sensitive Information) ทําอย่างไร ไม่ให้ผิดกฎหมาย 12.หลักการและแนวทาง ว่าด้วยการจัดเก็บประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลตามขั้นตอนกฎหมาย และเอกสารต้องให้เป็นปัจจุบัน 13.แนวทางเทคนิควิธีการในการขอความยินยอมจากลูกค้า ลูกจ้างและคู่ค้า ซึ่งเป็นเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อใช้ในการปฏิบัติ ตามสัญญาจ้างแรงงาน ข้อมูลที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย 14.แนวทางในการดําเนินการเรื่องการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อใช้ในการบริหารจัดการลูกค้า ลูกจ้างและคู่ค้า ทั้งภายใน และภายนอกองค์กร 15.ท่านถามอาจารย์กฤษฎ์ตอบ
|
วิทยากร
อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
• ประธานเจ้าหน้าที่บริหารระดับสูง บริษัท กฤษฎ์ ดี วี จำกัด , สถาบันพัฒนานวัตกรรมคุณภาพและการบริหารจัดการ และ บริษัท ซีนาริโอ เทคโนโลยี คอร์ปอเรชั่น จำกัด
• วิทยากรประจำสถาบันพัฒนาข้าราชการตุลาการ หลักสูตร ผู้บริหารหัวหน้าศาลในศาลชั้นต้น กระทรวงยุติธรรม
สถานที่ :โรงแรม โนโวเทล (สุขุมวิท 20)
วันที่ 24 มีนาคม 2564 เวลา 09.00 -16.00 น.
|
พิเศษ ! 7,500 บาท จากปกติ 8,500 บาท (ยังไม่รวม Vat 7%) หรือ หากมาหลายท่าน ยิ่งได้รับส่วนลด
ราคา /ท่าน หัก W/H Tax 3 % รวม Vat 7% ราคาสุทธิ/ท่าน
1 ท่าน 7,500 225 525 7,800
2 ท่าน 7,000 210 490 7,280
3 ท่านขึ้นไป 6,800 204 476 7, 072
|
|
สนใจหลักสูตรสามารถ
ติดต่อ จริยา (โอ๋) Tel 087-076-8346/ 02-0634560 หรือ จีรพันธ์ (จิ๋ว)Tel. 081-743-3639 Fax 02-9030080 ต่อ 8346 E-mail jariya@learnmoretraining.com; Train@learnmoretraining.com Website www.learnmoretraining.net ID Line:@learnmore
|

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ