มีค่าใช้จ่าย

เปิดรับสมัคร ยืนยัน 2-3 พ.ย.63 การวิเคราะห์อัตรากำลังและการบริหารกำลังคน (Workforce Analysis & Workforce Management) หลักสูตร 2 วัน

อบรมวันที่ 02 พฤศจิกายน 2563
จำนวนคนดู 1325 ครั้ง
เปิดรับสมัคร ยืนยัน 2-3 พ.ย.63 การวิเคราะห์อัตรากำลังและการบริหารกำลังคน (Workforce Analysis & Workforce Management) หลักสูตร 2 วัน

รูปแบบที่หลากหลายของการวิเคราะห์อัตรากำลัง

  • การวิเคราะห์อัตรากำลังด้วยวิธีการเชิงคุณภาพ
  • การวิเคราะห์อัตรากำลังด้วยวิธีการเชิงปริมาณ
  • Workshop : เราจะระบุกำลังคนด้วยวิธีการใดได้บ้าง

เทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลังตามภาระงาน (Workload)

  • ภาระงาน (Workload) คืออะไร
  • ส่วนประกอบของภาระงาน
  • แหล่งข้อมูลสำหรับการรวบรวมภาระงาน
  • การวิเคราะห์อัตรากำลังตามภาระงานคืออะไร
  • ขั้นตอนการวิเคราะห์อัตรากำลังตามภาระงานเป็นอย่างไร
  • เหตุที่การวิเคราะห์ภาระงานได้รับความนิยม

ติดต่อสอบถาม Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง





คำค้นประกาศนี้ Tags: tesstraining

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

เข้าใจความต้องการที่แท้จริงของลูกค้า เพื่อนร่วมงาน องค์กร เพื่อออกแบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพและตอบสนองความต้องการได้
เพื่อพัฒนาความรู้และนำไปปรับใช้ได้ในlสถานศึกษา ทั้งในเรื่องของการจัดการคุณภาพอากาศ คุณภาพน้ำ ตลอดจนแนวทางการยับยั้งเชื้อเพื่อป้องกันการแพร่ระบาดในสถานศึกษาเมื่อต้องเปิดเรียนแบบ ...
กาแฟสดกลายเป็นเครื่องดื่มยอดนิยมของหลายคน ด้วยความหอมกลิ่นกาแฟที่แตกต่างจากการแฟโบราณ
การลดต้นทุนการดำเนินการภายในอย่างเดียวไม่พอ เพราะประตูด่านแรกของต้นทุนขององค์กร คือ ต้นทุนที่เกิดจากการจัดซื้อ เพราะถือว่าได้ว่า เมื่อฝ่ายจัดซื้อ วัตถุดิบ หรือ สินค้ามา ก็ถือว่า...
สิ่งที่ยากที่สุดสำหรับการประเมินสมรรถนะ นอกเหนือจากการระบุถึงสมรรถนะที่จำเป็นต่อการดำรงตำแหน่งแล้ว ก็คือ การวัดหรือประเมินผลว่า ผู้ครองตำแหน่งมีคุณสมบัติตรงตามสมรรถนะที่กำหนดไว้...
ขอเชิญผู้สนใจเข้าร่วมอบรมหลักสูตร “IPV6 (ไอพี รุ่นที่ 6) บน Cisco Router เบื้องต้น” รุ่นที่ 3
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจในการใช้เครื่องมือคุณภาพที่ถูกต้อง สามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการผลิตและการทำงานได้
เพื่อให้มั่นใจว่าการบริหารความเสี่ยง มีการจัดการให้เป็นไปตามและสอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบการบริหารคุณภาพ ISO 9001:2015
เพื่อให้นายจ้าง-ผู้บริหารงานบุคคลทราบถึงการทำสัญญาจ้าง-เทคนิคการแก้ไข-เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างและการออกระเบียบปฏิบัติเพื่อให้สวัสดิการที่จ่ายให้ลูกจ้าง ไม่ให้เป็นค่าจ้าง ต้องเขียน...