เทคนิคการเขียน JD (Job Description) บนพื้นฐานของ Competency & KPIs

หลักการและเหตุผล :

 ปัจจัยสำคัญที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จของธุรกิจก็คือการจัดทำแบบกำหนดหน้าที่งาน ซึ่งจะเป็นพื้นฐานแรกของพนักงานที่จะต้องมีและต้องทราบ เพื่อจะได้ทราบบทบาทของตนเองว่าจะต้องมีหน้าที่ความรับผิดชอบอะไรบ้าง เมื่อรู้แล้วตัวเองจะต้องมีความรู้ ความสามารถและพัฒนาศักยภาพอย่างไร จึงจะทำงานนั้นประสบความสำเร็จได้   ประสิทธิภาพในการบริหารงานเพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์/พันธกิจและเป้าหมาย

        ซึ่งจำเป็นต้องอาศัยความรู้ ความสามารถของบุคลากรผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งขึ้นอยู่กับการจัดทำแบบกำหนดหน้าที่งานให้ถูกวิธีและสอดคล้องกับแบบกำหนดหน้าที่งานของพนักงาน   ทั้งผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องสนับสนุนซึ่งกันและกัน  อันจะทำให้องค์กรก้าวไปสู่ความสำเร็จได้

วัตถุประสงค์  :

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจในหลักการเขียนแบบกำหนดหน้าที่งาน

2. เพื่อให้ผู้เข้าสัมมนารู้ สามารถจัดทำ JD/JS ได้อย่างถูกต้อง

3. เพื่อให้สามารถการเชื่อมโยง Job Description เข้ากับระบบการวัดประเมินผลการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หัวข้อสัมมนา :

1. แนวคิดและความเข้าใจต่อการจัดทำ Job Description

2. ความสำคัญและประโยชน์ของ Job description

3. ความเชื่อมโยงของ Job Description กับความสำเร็จขององค์กร

4. ความแตกต่างของ Accountability, Responsibility, Job Task

5. การเชื่อมโยง Job Description กับระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

6. เทคนิคและแนวทางการจัดทำ Job Description

7. Workshop: ฝึกเขียน Job Description ของตำแหน่งงาน

8. เทคนิคการเขียนคำบรรยายลักษณะงานที่ถูกต้องกระชับ

9. แนวทางการหา Job Competency ของตำแหน่งงาน

10. การกำหนด Competency ที่จำเป็นของผู้ดำรงตำแหน่ง

11. การเชื่อมโยง KPIs กับวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายขององค์กร

12. วิธีการกำหนด KPIs จาก Job Description

13. ถาม-ตอบประเด็น 

กำหนดการ
วันที่ 8 ตุลาคม 2562
เวลา 09.00-16.00 น.
ณ โรงแรม อะไรซ์ สุขุมวิท 26
รถไฟฟ้า BTS สถานีพร้อมพงษ์

อัตราค่าสัมมนา
3,500 + 245 vat = 3,745 บาท

สอบถามรายละเอียด เพิ่มเติม โทร  092 263 3989 , 097 237 5189

บริษัท สัมมนา เซ็นเตอร์ จำกัด

 Tags: เทคนิคการเขียน JD (Job Description) บนพื้นฐานของ C