หลักสูตร กฎหมายแรงงานที่นายจ้าง หัวหน้างานเเละลูกจ้างควรรู้ (HR Law Update : 2019)

เนื้อหาการฝึกอบรม :

หมวด 1 : กฎหมายแรงงานที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้

• ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน
• สรุปย่อหลักกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล 20 ฉบับ
• Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด พ.ศ. 2562

หมวด 2 : สัญญาจ้างแรงงาน

• เปรียบเทียบสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ
• เงื่อนไขและระยะเวลาการทดลองงาน
• หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกัน
• การโอนย้าย และการเปลี่ยนตัวนายจ้าง
• การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน
• การจ้างเหมาค่าแรง (Outsource) และการรับเหมาช่วง
• ข้อห้ามและข้อจำกัดการจ้างแรงงานหญิงและเด็ก

หมวด 3 : ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

• เงื่อนไขและนิติสัมพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
• การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
• ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
• การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ้าง และการส่งรายงานประจำปี

หมวด 4 : วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์

• เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา
• วันหยุด 3 ประเภท และวันลา 7 ประเภท
• ความแตกต่างของค่าจ้าง และสวัสดิการ
• ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน
• อัตราค่าล่วงเวลา และการคำนวณค่าล่วงเวลา
• ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด
• หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
• หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus) และสวัสดิการอื่นๆ
• หลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินได้ประเภทต่างๆ

หมวด 5 : แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย

• หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง
• สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง
• การจัดตั้ง สิทธิ และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน
• การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน
• ประเภทของวินัย หลักการและขั้นตอนการลงโทษทางวินัย
• การออกหนังสือเตือน และการพักงาน