การกำหนด Competency เพื่อวางแผนงานฝึกอบรมให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร ก.พ 62

อาจารย์ฐิติมา ตังคเศรษฐกุล

 กำหนดการสัมมนา

วันที่ : 08 กุมภาพันธ์ 2562

เวลา : 09.00-16.00 น.

โรงแรมแมนดาริน

662 ถนน พระราม 4 แขวง มหาพฤฒาราม เขต บางรัก กรุงเทพมหานคร 10500

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 4,066 บาท ( รวม VAT )

บุคลทั่วไป : 4,815 บาท ( รวม VAT )

หัวข้อสัมมนา

1. กระบวนการฝึกอบรม (Training Process) 
2. ความหมายของ Competency (สมรรถนะในการปฏิบัติงาน) 
• Core Competency 
• Functional Competency 
• Managerial Competency 
3. การกําหนด Competency ตามลักษณะงาน (Functional Competency) 
• Workshop การกำหนด Functional Competency 
4. การเชื่อมโยง competency กับการฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development) 
5. ขั้นตอนในการสํารวจความจําเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Survey) 
• การรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มเป้าหมาย 
• การวิเคราะห์ความจำเป็น 
• การประเมินความจำเป็น 
• การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรมที่สอดคล้องกับความจำเป็น 
• Workshop การสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม 
6. ประเภทของการฝึกอบรม 
7. การวางแผนฝึกอบรมให้ได้ตามเป้าหมาย 
• การสำรวจระยะเวลาที่เหมาะสมในการฝึกอบรมของกลุ่มเป้าหมาย 
• หลักสูตรฝึกอบรมที่ดำเนินการจัดตามความจำเป็นในการฝึกอบรม
• เนื้อหาในการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับ Competency 
• ระยะเวลาในการฝึกอบรมของแต่ละหลักสูตร 
• จำนวนผู้เข้าฝึกอบรม 
• ประเภทการฝึกอบรมที่เหมาะสม 
• การวางแผนให้สอดคล้องกับระยะเวลาที่สะดวกของวิทยากร 
• Workshop การวางแผนฝึกอบรม 8. สรุปและตอบคําถาม