หลักสูตรอรมกฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานบุคคลในยุค 4.0

หลักสูตรอรมกฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานบุคคลในยุค 4.0

 

อรมวันที่ 17 พฤษภาคม 2561

บรรยายโดย ดร. ชยุตพงศ์  นิลอ่อน
ประสบการณ์กว่า 25 ปี

 

หลักการและเหตุผล ในการดำเนินธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจขนาดเล็ก หรือขนาดใหญ่ สิ่งหนึ่งที่มีความสำคัญเป็นอย่างมาก คือเรื่องของพนักงาน หรือแรงงาน ซึ่งบริษัทมีหน้าที่ต้องดูแลพนักงานเหล่านี้ตามสิทธิที่ควรจะได้รับตลอดการทำงาน โดยเป็นไปตามข้อบังคับทางกฎหมาย ซึ่งกฎหมายที่มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับเรื่องนี้ก็คือเรื่องกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงาน คือ กฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้าง องค์การของนายจ้าง และองค์กรของลูกจ้าง รวมทั้งมาตรการที่กำหนด ให้นายจ้าง ลูกจ้างและองค์กรดังกล่าวปฏิบัติต่อกัน เพื่อให้การจ้างงาน และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นไปโดยเหมาะสม

 

หัวข้อการฝึกอบรม/สัมมนา 

1. สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้าง ต้องรู้เพื่อความถูกต้องในการปฎิบัติ

    ▪ กำหนดโดยข้อตกลงสัญญาจ้าง, ข้อตกลงสภาพการจ้างในการทำสัญญา

2. หน้าที่ความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารตามกฎหมายแรงงาน

    ▪ การมอบหมายงานในหน้าที่ คำสั่งโยกย้ายตาแหน่งหน้าที่ คำสั่งย้ายสถานที่ทำงาน

3. เทคนิคการใช้ข้อบังคับในการทำงาน การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจะต้อง
    ปฏิบัติอย่างไร ตามกฎหมายที่แก้ไขใหม่?

    ▪ กรณีนายจ้างแก้ไขสภาพการจ้างฝ่ายเดียวทำได้หรือไม่

    ▪ การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร?

4. นายจ้างหรือผู้บริหารจะกำหนดวัน เวลาทำงานเวลาทำงานปกติ เวลาพัก วันหยุด
    ประจำสัปดาห์  วันหยุดตามประเพณี  วันหยุดพักผ่อนประจำปี วันลาอย่างไร

    ▪ การกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานในแต่ละวัน และต่อสัปดาห์

    ▪ นายจ้างต้องจัดเวลาพักให้กับลูกจ้างหลังจากทำงานติดต่อกัน กี่ชั่วโมง

    ▪ กรณีลูกจ้างทำงานล่วงเวลา จะต้องจัดเวลาพักอย่างไร?

    ▪ การสลับวันทำงาน หากลูกจ้างยินยอมนายจ้างสามารถทำได้หรือไม่?

    ▪ การจัดวันหยุดประจาสัปดาห์จะต้องหยุดอย่างไร? จำนวนเท่าไหร่?

    ▪ หลักเกณฑ์การกำหนดวันหยุดตามประเพณี

    ▪ จำนวนสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมาย

    ▪ กรณีเลิกจ้าง การจ่ายค่าจ้างตามวันหยุดพักผ่อนประจำปีจะต้องคำนวณอย่างไร?

    ▪ วันลามีกี่ประเภท? อะไรบ้าง? และมีสิทธิอย่างไร?

5. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ปี2560  มีอะไรบ้างที่ปรับเปลี่ยน

6. ค่าจ้าง จะต้องประกอบด้วยหลักเกณฑ์อะไรบ้าง

    ▪ องค์ประกอบสำคัญของคำว่า “ค่าจ้าง”

    ▪ หลักเกณฑ์การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
      (รวมทั้งกรณีเป็นลูกจ้างรายวันและรายเดือน)

    ▪ หลักเกณฑ์การจ่ายอัตราค่าล่วงเวลาค่าทำงานในวันหยุด

    ▪ การสลับวันทำงาน หากลูกจ้างยินยอม นายจ้างสามารถทำได้หรือไม่?

7. การดำเนินการลงโทษทางวินัย จะต้องพิจารณาและมีขั้นตอน อย่างไร?

    ▪ กรณีลูกจ้างกระทำผิดร้ายแรงและกระทำผิดไม่ร้ายแรง แตกต่างกันอย่างไร?
      และมีประเด็นใดในการพิจารณา

    ▪ ขั้นตอนในการลงโทษทางวินัยที่ถูกต้องตามกฎหมาย

    ▪ การออกหนังสือเตือน จะต้องดำเนินการอย่างไร?

    ▪ หลักเกณฑ์การเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องดำเนินการอย่างไร?

8. กรณีลูกจ้างเกษียณอายุ

    ▪ หลักเกณฑ์ใหม่ กรณีเกษียณอายุจะต้องปฏิบัติอย่างไร?

    ▪ หลักเกณฑ์การเกษียณอายุจะต้องเขียนในระเบียบข้อบังคับการทำงานหรือไม่

    ▪ กรณีมีการจ้างงานหลังเกษียณอายุจะต้องจ่ายค่าชดเชย ก่อนหรือหลังจากการ
      เริ่มงานใหม่

    ▪ กรณีลูกจ้าง “เสียชีวิต” หลังจากการจ้างงานต่อจากการเกษียณอายุ นายจ้าง
      จะต้องทำอย่างไร?

ประกาศนียบัตร: บริษัท เทรนนิ่งเบย์ จำกัด

ดูหลักสูตรเพิ่มเติม www.เทรนนิ่งเบย์.com

 Tags: กฎหมายแรงงาน, บริหารบุคคล, HR, คุ้มครองแรงงาน, ลูกจ้าง, กรณีเลิกจ้าง