มีค่าใช้จ่าย

อบรม หลักสูตร Feedback การให้ข้อมูลป้อนกลับ

อบรมวันที่ 09 กันยายน 2559
จำนวนคนดู 1416 ครั้ง
อบรม หลักสูตร Feedback การให้ข้อมูลป้อนกลับ

 

อบรม หลักสูตร Feedback การให้ข้อมูลป้อนกลับ

Leader และ Trainer จำเป็นต้องมีทักษะต่างๆในการสอนงาน และบริหารคน ( ลูกน้อง – ทีมงาน ) ให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย  เมื่อได้สอนงาน หรือตรวจสอบประเมินผลการทำงานของลูกน้องแล้ว การให้ข้อมูลป้อนกลับเป็นทักษะที่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะทำให้ลูกน้อง ( ผู้รับข้อมูล ) ได้รับประโยชน์ และ    มีกำลังใจที่จะพัฒนาการทำงานให้ดียิ่งขึ้น
       หลักสูตรนี้  ผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้ทักษะการให้ข้อมูลป้อนกลับอย่างสร้างสรรค์ เพื่อให้ได้ประโยชน์ และป้องกันไม่ให้เกิดความรู้สึก และความเข้าใจผิดต่อข้อมูลและผู้ให้ข้อมูล

 

วันศุกร์ที่ 9 กันยายน 2559 เวลา9.00 - 16.00 น.

 

หัวข้ออบรม

1 ความสำคัญของการ Feedback
2 หลักการให้ Feedback
3 บทบาทของผู้นำกับการให้ Feedback
4 กระบวนการให้ Feedback
5 เทคนิคการให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์
6 รูปแบบในการให้ Feedback 
7 ข้อผิดพลาดในการให้ Feedback
8 การติดตามผล Feedback

 

อาจารย์วัลภา  วงศาโรจน์

 

โรงแรม my hotel CMYK

 

ราคา 3800 บาท 

( สมาชิก 3300 บาท ) (ราคานี้รวม vat 7% แล้ว)

 

ชื่อหน่วยงาน/บริษัท:สถาบันฝึกอบรมโมติวา

ชื่อผู้ติดต่อ:สถาบันฝึกอบรมโมติวา

อีเมล์: infotrainingbymotiva.com

เบอร์โทรศัพท์ :0-2882-7519 





คำค้นประกาศนี้ Tags: การให้ข้อมูลป้อนกลับ, Feedback, วัลภา วงศาโรจน์

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

หลักสูตรนี้จึงได้พัฒนาขึ้นมาเพื่อตอบสนองให้ผู้เข้าอบรม ซึ่งเป็นหัวหน้างานทั้งมือเก่าและมือใหม่ให้ได้รับความรู้เทคนิคและเรียนรู้ประสบการณ์ในการพัฒนาตนให้เป็นผู้นำที่ดีมีความสามาร...
หลักสูตรนี้ มุ่งหวังที่จะเปิดประเด็นแนวคิด มุมมองจากผู้บริหาร หรือ ธุรกิจที่คาดหวังจากรายงานต่าง ๆจาก HR เพื่อบ่งชี้หรือสะท้อนประสิทธิภาพในด้านต่าง ๆขององค์กรผ่านมุมมองจาก Profe...
ผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้เรื่องความเสี่ยงที่หลากหลาย รู้จักวิเคราะห์มุมมองประเด็นความเสี่ยงในด้านต่าง ๆ เช่น ยุทธศาสตร์ ความเสี่ยงด้านธรรมาภิบาล ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ด้านกระบวน...
ทดสอบประเมินผลรายบุคคล หากผ่านจะได้รับใบประกาศทันที บรรยายโดย อาจารย์ประเสริฐ สุขไพบูลย์กุล
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงต่อการออกระเบียบปฏิบัติ,ออกหนังสือเป็นประกาศ หรือออกหนังสือลงโทษทางวินัยพนักงานที่ไม่ขัดแย้งต่อข้อบังคับในการทำงานของบ...
หลักการและเหตุผล การร่วมประชุมกันเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลและความคิดเห็น รวมทั้งแก้ปัญหาและตัดสินใจร่วมกันการประชุมจะเกิดผล ก็ต้องมีการเขียนรายงานการประชุม เพื่อบันทึกสิ่งต่างๆ ที่...
เทคนิคการวิเคราห์เเนวทางการกำหนด"ตัวชี้วัดผลงาน(KPI)" นำไปสู่การปรับปรุงเพื่อการพัฒนาองค์กรและผู้ปฏิบัติงานใหเประสบความสำเร็จ
เรียนรู้บทบาทของการเป็นหัวหน้างานทั้งแนวคิดและเทคนิคต่างๆในการบริหารงาน ตลอดจนทราบถึงบทบาทในการสั่งงาน สอนงาน และมอบหมายงาน การกำหนดเป้าหมายและวางแผนในการทำงานเพื่อให้ทีมงานของต...