2013 กฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานและผลกระทบที่มีต่อ นายจ้าง และ ลูกจ้างในประเทศไทย

ประเทศไทยในปัจจุบัน ผู้ประกอบกิจการส่วนใหญ่มักจะหลีกเลี่ยงการจ้างคน เข้ามาเป็นลูกจ้างโดยตรงของกิจการ ทั้งนี้เพื่อจะได้ไม่ต้องเผชิญปัญหาแรงงาน อีกทั้งยังมีปัญหาการเรียกร้องนัดหยุดงาน เพื่อแสดงประสิทธิภาพ ในการทำกำไรที่สูงขึ้น เพื่อไม่ต้องรับผิดชอบ ในการจ่ายสิทธิประโยชน์และสวัสดิการให้แก่พนักงานประจำ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อต้องมีการเลิกจ้าง ซึ่งเป็นเรื่องที่เกิดความเข้าใจผิด ในปัญหาต่างๆ ดังนั้น เจ้าของกิจการ หรือฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล จึงควรทำความเข้าใจให้ถูกต้อง โดยเน้นปัญหาการว่าจ้างแรงงานและการทำสัญญาเลิกจ้างแรงงาน การทำสัญญาการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทนตามหลักเกณฑ์ของค่าจ้างอาทิเช่นค่าทำงานในวันหยุด รวมถึงหน้าที่ของนายจ้างไปจนถึงสิทธิของลูกจ้าง การออกหนังสือเตือนเมื่อลูกจากกระทำผิด สัญญาต่างๆที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการ การทดลองงานของลูกจ้าง

การอบรมในครั้งนี้ ผู้เข้าร่วมอบรมจะได้เรียนรู้ ถึงเทคนิคการทำสัญญาจ้างสัญญาเลิกจ้างแรงงาน การออกหนังสือเตือนเมื่อลูกจ้างกระทำผิด อีกทั้งยังรู้ถึงบทบาทหน้าที่ของลูกจ้าง สัญญาสวัสดิการต่างๆที่ชอบด้วยกฎหมาย เพื่อลดข้อขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างให้เข้าใจถึงประเด็นปัญหาเพื่อหาแนวทางในการแก้ปัญหาต่าง ๆ ร่วมกัน อัพเดทประเด็นร้อน เนื้อหาดี ที่ท่านอาจไม่เคยรู้มาก่อน ที่สำคัญยังสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงในกิจการของท่านได้

 

** วิทยากรผู้บรรยายภาครัฐ**

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

สามารอธิบายได้ตรงประเด็น ชัดเจน เข้าใจและนำไปใช้ได้จริง

มีประสบการบรรยายมากว่า 25 ปี

บรรยาย วันที่ 21 กันยายน 2556 เวลา. 9.00 - 17.15น

จัด ณ โรงแรม ดิเอมเมอรัล รัชดาฯกรุงเทพฯ

ตามตารางเวลาดังนี้

09.00น.-10.30น.อัพเดทกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวกับการเลิกจ้างและการสิ้นสุดสัญญาจ้าง (1.30 ชั่วโมง)

Ø ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2551
และพระราชบัญญัติรงงานสัมพันธ์ 2518

Ø การลาออก ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับการลาออก

Ø การตกลงเลิกสัญญา กรณีปัจเจกบุคคล

Ø ปัญหาและคดีแรงงานเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนครบกำหนด

10.30น. - 10.45น. รับประทานอาหารว่าง ชา กาแฟ ช่วงเช้า (15 นาที)

10.45น.-12.15น.การเลิกจ้าง และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า(1.30 ชั่วโมง)

Ø ความหมายของการเลิกจ้าง

Ø การบอกกล่าวล่วงหน้าและการคำนวณจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

Ø การบอกกล่าวล่วงหน้ากรณีไม่ผ่านทดลองงานและข้อยกเว้นไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้ากำหนด

12.15น. -13.30น. รับประทานอาหารกลางวัน(International Buffed Lunch) (1.15 ชั่วโมง)

13.30น.-15.00 น.ข้อค่าชดเชย และเลิกจ้างไม่เป็นธรรม กรณีศึกษา (1.30 ชั่วโมง)

Ø หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยและอัตราค่าชดเชยและการจ่ายค่าชดเชยกรณีเกษียณที่ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 2013

Ø การนับอายุงาน กรณีจ้างแน่นอนต่อเนื่องหลายฉบับ

Ø เลิกจ้างไม่เป็นธรรม คืออะไร อย่างไรถือว่าเลิกจ้างเป็นธรรม

Ø เลิกจ้างกรณีผลงานไม่ดี เมื่อใดจึงจะเป็นธรรม

Ø เลิกจ้างเนื่องจากเศรษฐกิจ อย่างไรจึงจะเป็นธรรม

Ø ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมกำหนดอย่างไร

Ø กรณีศึกษา

15.00 น.-15.15 น. รับประทานอาหารว่าง ชา กาแฟ ช่วงบ่าย (15 นาที)

15.15น.-16.45 น.Update ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี ข้อจำกัดในการเลิกจ้างการดำเนินคดีเกี่ยวกับการเลิกจ้าง(1.30 ชั่วโมง)

Ø หลักเกณฑ์สำคัญเกี่ยวกับการหยุด ลา มาสายและการออกหนังสือเตือนที่ต้องรู้

Ø ถาม-ตอบประเด็นปัญหากับวิทยากรผู้บรรยาย

 

พิเศษ !! สมัครสัมมนาและชำระภายในวันที่ 14 กันยายน 2556ชำระเพียง 4,500 บาท (ก่อน VAT)

สมัครสัมมนา 2 ท่านได้รับส่วนลดทันที 500 บาทต่อท่านจากราคา(4,500 บาทก่อน VAT)

สมาชิกหอการค้าไทยได้รับส่วนลด 500 บาทต่อท่าน จากราคา(4,500 บาทก่อน VAT)

 

++ค่าใช้จ่ายในการเข้าสัมมนาสามารถนำไปหัก ค่าใช้จ่ายทางบริษัท ได้ 200%++

ติดต่อ บริษัท สเพลนดิด เซสชั่น จำกัด

Tel: 02-248-8457/ 02-248-4349 (hotline) MB:085-8209000,081-256-7328, Fax: 02-248-4349/02-2486586

Email: register@splendidsessions.com หรือ tax.labor.law@gmail.com

 Tags: กฎหมายแรงงาน, อบรมกฎหมายแรงงาน, อบรม, สัมมนา