Online Training : 40 ประเด็นที่ผู้บริหารงานบุคคล (HR) ต้องทำได้ (20 พฤษภาคม 2565)

วัตถุประสงค์

1.      เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบและเข้าใจแนวทางการเขียนสัญญาจ้าง-การออกระเบียบปฏิบัติ-การออกหนังสือเป็นประกาศ หรือออกคำสั่งต่างๆ หรือออกหนังสือลงโทษทางวินัยที่ไม่ขัดหรือแย้งต่อกฎหมายแรงงาน

2.      เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงต่อการตั้งข้อกำหนดเพื่อให้พนักงานในองค์กรได้ปฏิบัติตาม

3.      เพื่อให้นายจ้าง-ผู้บริหารได้ทราบถึงการทำบันทึกข้อตกลง-การออกหนังสือเลิกจ้างหรือให้สิ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างต่างๆ เขียนให้ดีให้มีเนื้อหาหรือให้มีข้อความที่คอบคุมความผิดให้มีผลทางกฎหมายแรงงานต้องเขียนอย่างไร..?

หัวข้ออบรม

1.      การเขียนสัญญาจ้างพนักงานต้องกำหนดค่าจ้าง สวัสดิการ ข้อห้ามและมีเงื่อนไขการจ้างงานอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

2.      การออกหนังสือแจ้งการขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปอีกต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

3.      การออกหนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ไม่ผ่านการทดลองงานต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

4.      การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานไม่ผ่านการทดลองงานต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

5.      การออกหนังสือแจ้งการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯต้องเขียนอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

6.      การออกหนังสือเรียกเก็บเงินค้ำประกันการทำงานต้องกำหนดตามกฎหมายอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

7.      การเขียนสัญญาจ้างพนักงานตำแหน่งทำงานบ้านต้องกำหนดค่าจ้าง สวัสดิการ ข้อห้ามและมีเงื่อนไขการจ้างงานอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

8.      การเขียนสัญญาจ้างงานบริษัทฯรับเหมาค่าแรง (outsource) ต้องกำหนดค่าจ้าง สวัสดิการ และมีเงื่อนไขการจ้างอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

9.      การออกระเบียบปฏิบัติหักค่าจ้างพนักงานเพื่อชำระคืนกองทุน (กยส.) ที่ลูกจ้างกู้ยืมมาต้องเขียนอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

10.  การออกระเบียบปฏิบัติการมาปฏิบัติงานสาย ต้องแจ้ง ต้องลาในเวลามาทำงานสายอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

11.  การออกระเบียบปฏิบัติการการลากิจ การลาพักผ่อน ต้องมีข้อกำหนดอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

12.  การออกระเบียบปฏิบัติการจ่ายค่าสวัสดิการ ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ่าย เพื่อไม่ให้เป็นค่าจ้างต้องกำหนดอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

13.  การออกระเบียบปฏิบัติการเปลี่ยนแปลงวันหยุดตามประเพณีต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

14.  การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานโพสต์ข้อความด่าทอ เสียดสีนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานลงทางสื่อ Facebook Line ต่างๆ

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

15.  การออกประกาศ นโยบายห้ามมิให้พนักงานมีส่วนเกี่ยงข้องกับยาเสพติดในองค์กรต้องมีข้อกำหนดอย่างไร.?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

16.  การออกประกาศ นโยบายคุ้มครองผู้ไม่สูบบุหรี่ ต้องมีข้อกำหนดอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

17.  การออกระเบียบปฏิบัติการใช้โทรศัพท์มือถือในวันและเวลาทำงานให้กับนายจ้างต้องกำหนดอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

18.  การออกหนังสือแจ้งการหยุดงานเพื่อจ่ายค่าจ้างร้อยละ 75 ของค่าจ้าง ต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

19.  การออกหนังสือแจ้งรายซื่อประกอบการหยุดงานเพื่อจ่ายค่าจ้างร้อยละ 75 ของค่าจ้างต้องกำหนดอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

20.  การออกหนังสือลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือตักเตือนด้วยวาจา และทำเป็นบันทึกการเตือนต้องกำหนดอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

21.  การออกหนังสือลงโทษทางวินัยตักเตือนเป็นหนังสือต้องกำหนดความผิดอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

22.  การออกหนังสือลงโทษทางวินัยตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรต้องกำหนดไม่ให้ผิดซ้ำคำเตือนอย่างไร..

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

23.  การออกหนังสือลงโทษทางวินัยพักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างต้องกำหนดความผิดอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

24.  การออกหนังสือบันทึก กรณีพนักงานไม่ยินยอมรับความผิดในหนังสือเตือนต้องกำหนดข้อความอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

25.  การออกประกาศ นโยบายแจ้งเลิกจ้างตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ,ต้องกำหนดอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

26.  การออกหนังสือใบสมัครเข้าร่วมตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ,ต้องกำหนดอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

27.  การออกหนังสือใบลาออกตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ,ต้องกำหนดการอนุมัติอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

28.  การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีบริษัทฯได้รับผลกระทบจากโควิด - 19 ระบาดต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

29.  การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานหยุดงานมาก (หย่อนสมรรถภาพในการทำงาน) ต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

30.  การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานทำผิดวินัยร้ายแรง ต้องอ้างผิดสัญญาจ้าง ผิดระเบียบปฏิบัติ ผิดข้อบังคับฯอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

31.  การจัดทำหนังสือลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯต้องกำหนดให้เหตุผลอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

32.  การจัดทำหนังสือรับเงินเพื่อแนบกับหนังสือลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯต้องกำหนดข้อความอย่างไร.?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

33.  การออกระเบียบปฏิบัติการจ่ายเงินโบนัสประจำปีต้องกำหนดเงื่อนไขในการได้รับสิทธิอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

34.  การออกหนังสือแจ้งการเกษียณอายุในการทำงานของพนักงานในบริษัทฯต้องเขียนอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

35.  การออกระเบียบปฏิบัติการจัดงานเลี้ยงปีใหม่ให้กับพนักงานต้องกำหนดข้อห้ามในระเบียบอย่างไร.?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

36.  การออกประกาศ กรณีพนักงานทำผิดวินัยเป็นความผิดกรณีร้ายแรง คือการปฏิบัติตนอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

37.  การจัดทำบันทึกข้อตกลงเข้ารับการอบรมเพื่อศึกษาดูงานในประเทศ และต่างประเทศต้องกำหนดเงื่อนไขอย่างไร..?

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

38.  การเขียนสัญญาให้พนักงานกู้ยืมเงินในบริษัทฯ (ให้กู้เงินเป็นสวัสดิการโดยไม่มีดอกเบี้ย)

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

39.  การออกหนังสือยินยอมเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง (กรณีลูกจ้างตกลงยินยอม)

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

40.  การออกหนังสือเรียกเก็บข้อมูลส่วนบุคคลพนักงาน (ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562)

·       มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

·       ถาม - ตอบ - แนะนำ

·       ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)    หลักสูตร ONLINE 3 ชั่วโมง เวลา 13.00 - 16.00 น.

รูปแบบการอบรม (Methodology)

1.      Zoom Online Meeting บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

2.      เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDF ให้ก่อนวันอบรม 2-3 วัน                          

อาจารย์สมบัติ  น้อยหว้า

กำหนดการ      วันศุกร์ที่ 20 พฤษภาคม 2565

สถานที่           Zoom Online Meeting

ราคา            1,500  บาท

• ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม

• นิติบุคคลสามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย 3%

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

ลงทะเบียน Online  คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4 ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12130

www.knctrainingcenter.com

knctrainingcenter@hotmail.com
โทร. : 02-157-9083, 062-315-5283