มีค่าใช้จ่าย

In-depth PDPA สำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล

อบรมวันที่ 01 มิถุนายน 2564
จำนวนคนดู 1394 ครั้ง
In-depth PDPA สำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล

หัวข้อเรียนรู้ :

ทบทวนกฎหมาย PDPA

ลงลึกกับข้อมูลส่วนบุคคลในงาน HR

หลักการจัดการความยินยอม

ฐานทางกฎหมายเพื่อยกเว้นความยินยอม และทดสอบ

หน้าที่ของ HR ในฐานะตัวแทนผู้ควบคุมข้อมูล (DC)

8 ขั้นตอนของการ Implement PDPA ในงาน HR

เจาะลึกการจัดทำ Privacy Notice ในงาน HR

  -Privacy Notice สำหรับผู้สมัครงาน/ผู้ค้ำประกัน

  -Privacy Notice สำหรับพนักงาน

  (พร้อมมอบหมายงานและติดตามผลหลังอบรมเรื่องนี้)

การจัดการสิทธิตากฎหมายของพนักงาน

เจาะลึกกับการทำ DPA กับองค์กรอื่นที่รับจ้าง HR

เจาะลึกการประเมินผลกระทบในงาน HR (HR DPIA)

วิเคราะห์ As is และ To be เมื่อปรับปรุงงาน HR

ถาม-ตอบ เรื่องที่สนใจ

 

กลุ่มเป้าหมาย :

ฝ่ายทรัยพากรบุคคล ผู้จัดการ หัวหน้าง เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

 

ราคา 1,900.-บาท (ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม)

ฟรี "หนังสือ 108-1009 คำถาม PDPA"





คำค้นประกาศนี้ Tags: pdpa, pdpaforhr

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

จะทำให้คุณได้เข้าใจและเข้าถึงศาสตร์แห่งการอ่านคนให้ออกก่อนจะบริหารคนอย่างมีทิศทาง
ปรับกลยุทธ์ กระตุ้นและเพิ่มยอดขายด้วยเทคนิคการ Marketing 4.0 ควบคู่กับการขยายตลาดส่งออกไปยังประเทศเพื่อนบ้าน เพื่อไม่ให้เกิดกระทบกับตลาดภายใน
ความสำคัญของหลักสูตรนี้ มุ่งเน้นเพื่อให้เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมได้มีการพัฒนาทักษะให้เกิดความชำนาญต่อการปฎิบัติงานหน้าที่ เพื่อให้เกิดประสิทธิผลของงานฝึกอบรมที่ตนรับผิดชอบสูงสุดและยัง...
· ปัญหาระหว่างลูกน้องกับลูกพี่ หรือพนักงาน ในการทำงาน · ลูกพี่ควรให้ลูกน้องทำ แต่ลูกพี่ก็ต้องลงมือทำงานเสียเอง · ลูกพี่สอนงานแล้ว ลูกน้องไม่ทำหรือทำไม่ได้ตามที่...
This seminar provide Immigration knowledge and experiences, you will be able to make more informed decisions on your particular Immigration situations.covers the latest, up-to-d...
หลักสูตรสร้างวิทยากรมืออาชีพนี้ เป็นหลักสูตรในการสร้างวิทยากรในองค์กร ให้สามารถถ่ายทอดงานเพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจในการทำงานโดนเน้นหลักการในการนำเสนอ และศิลปะการพูดต่อหน้าชุมช...
องค์กรยุคปัจจุบันต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงและการแข่งขันทางธุรกิจอย่างต่อเนื่องและทวีความรุนแรงมากขึ้นตลอดเวลา ทำให้การบริหารทรัพยากรบุคคลแบบเดิม ๆ อาจจะไม่เพียงพอต่อการเติบโตขอ...
วินัยขององค์กร เปรียบเสมือนมาตรฐานของคนดีที่องค์กรปรารถนาให้สมาชิกในองค์กรปฏิบัติ หรือ ละเว้นการปฏิบัติ เพื่อให้สังคมภายในองค์กรนั้นดำรงอยู่อย่างมีความสุข และมีความยุติธรรม
สำรองที่นั่งแอด Line : hrdzenter รับส่วนลดพิเศษ สมัคร 3 เข้าฟรี 1 ท่าน