มีค่าใช้จ่าย

In-depth PDPA สำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล

อบรมวันที่ 01 มิถุนายน 2564
จำนวนคนดู 1374 ครั้ง
In-depth PDPA สำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล

หัวข้อเรียนรู้ :

ทบทวนกฎหมาย PDPA

ลงลึกกับข้อมูลส่วนบุคคลในงาน HR

หลักการจัดการความยินยอม

ฐานทางกฎหมายเพื่อยกเว้นความยินยอม และทดสอบ

หน้าที่ของ HR ในฐานะตัวแทนผู้ควบคุมข้อมูล (DC)

8 ขั้นตอนของการ Implement PDPA ในงาน HR

เจาะลึกการจัดทำ Privacy Notice ในงาน HR

  -Privacy Notice สำหรับผู้สมัครงาน/ผู้ค้ำประกัน

  -Privacy Notice สำหรับพนักงาน

  (พร้อมมอบหมายงานและติดตามผลหลังอบรมเรื่องนี้)

การจัดการสิทธิตากฎหมายของพนักงาน

เจาะลึกกับการทำ DPA กับองค์กรอื่นที่รับจ้าง HR

เจาะลึกการประเมินผลกระทบในงาน HR (HR DPIA)

วิเคราะห์ As is และ To be เมื่อปรับปรุงงาน HR

ถาม-ตอบ เรื่องที่สนใจ

 

กลุ่มเป้าหมาย :

ฝ่ายทรัยพากรบุคคล ผู้จัดการ หัวหน้าง เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

 

ราคา 1,900.-บาท (ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม)

ฟรี "หนังสือ 108-1009 คำถาม PDPA"





คำค้นประกาศนี้ Tags: pdpa, pdpaforhr

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

"คน" ถือเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า และเป็นปัจจัยที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการบริหารองค์กร หากสถานประกอบกิจการมี "ทรัพยากรบุคคล" ที่มีความรู้ ทักษะ และค...
ฟรี!! อบรมการตลาดออนไลน์ เหมาะสำหรับผู้ประกอบธุรกิจ MICE ด้านการจัดประชุม สัมมนา นิทรรศการ และงานแสดงสินค้า
เรียนรู้กระบวนการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบ การหาสาเหตุที่แท้จริงของปัญหา การแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์ รวมถึงกระบวนการตัดสินใจอย่างเป็นระบบของ NASA
เพื่อที่จะได้เข้าใจและทราบถึงว่าการเป็นผู้บริหารจำเป็นที่จะต้องพัฒนาทักษะด้านการบริหารอย่างไร สู่การเป็นหัวหน้างาน หรือผู้จัดการที่เปี่ยมประสิทธิผล
การบริหารและควบคุมงานก่อสร้างแนวราบ-แนวสูง เพื่อให้ทราบถึงปริมาณงานและราคาค่าก่อสร้าง ของงานแต่ละส่วน
สำรองที่นั่งแอด Line : hrdzenter รับส่วนลดพิเศษ สมัคร 3 เข้าฟรี 1 ท่าน
เรียนรู้ Insight ข้อมูลคนแต่ละ Generation เข้าใจวิธีคิด ทัศนคติ และพฤติกรรม ในการทำงานของคนรุ่นใหม่ โดยนำหลักจิตวิทยาการบริหารและสร้างแรงจูงใจ Gen Y & Z มาใช้เพื่อดึงศักยภาพมาใช...
เรียนรู้แนวทางการแข่งขันและการปรับตัวทางธุรกิจในยุคเศรษฐกิจสร้างสรรค์ ปรับมุมมองของผู้บริหารและบุคลากรในองค์กรให้ทันสมัย ตลอดจนการพัฒนาองค์กรสมัยใหม่ให้สอดรับกับแนวโน้มสังคมและเ...
ช่วงวิกฤตการณ์ COVID – 19 ที่เกิดขึ้น สร้างผลกระทบ Disruptive อย่างรุนแรงกับแทบทุกธุรกิจอุตสาหกรรม และผู้คน ในช่วงภาวะเช่นนี้ พนักงานผู้เป็นทรัพยากรสำคัญขององค์กร จะมีความหวาดวิ...