???????????????????????? ???????????????? ???????????? ????????????????????-???????? การบริหารทรัพยากรมนุษย์ กับ กฎหมายแรงงาน ในสถานการณ์โรคระบาด

ขอเชิญร่วมสัมมนา  Online Training By Zoom

???????????????????????? ???????????????? ???????????? ????????????????????-???????? การบริหารทรัพยากรมนุษย์ กับ กฎหมายแรงงาน ในสถานการณ์โรคระบาด

พบกัน วันพุธที่ ???????? พฤษภาคม ????????????????
เวลา ????????.???????? – ????????.???????? น. (Online)

รับมืออย่างไรเมื่อเศรษฐกิจเปราะบางกระทบการจ้างงาน

Seminar Topics

• ประกาศให้โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 หรือโรคโควิด 19 (???????????????????????????????????????????? ???????????????????????????? 2019 (????????????????????)) ❝????????????????????-????????❞ เป็นโรคติดต่ออันตรายตามพระราชบัญญัติโรคติดต่อ พ.ศ.2558 คืออะไร
• นายจ้างสั่งหยุดงานกับรัฐสั่งหยุดงานต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่
• แยกกัก | กักกัน | คุม (กัก) ไว้สังเกต (อาการ)   นายจ้างออกคำสั่งให้ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามได้หรือไม่และไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่
• การออกประกาศมีผลบังคับหรือแค่แจ้งให้ทราบ ส่วนคำสั่งมีผลบังคับต้องทำอย่างไร  หากให้หยุดงานในช่วง ❝????????????????????-????????❞
• คำสั่งแบบใดมีผลใช้บังคับหากลูกจ้างไม่ทำตามลงโทษตักเตือนเป็นหนังสือหรือถึงขั้นไล่ออกก็ได้--การเขียนคำสั่งทางวินัยให้สอดคล้องกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือถ้าในข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานไม่มี จะทำอย่างไรให้บังคับลูกจ้างต้องปฏิบัติตามให้ได้
  – คำสั่งผู้ว่าราชการจังหวัดและคำสั่งตามพระราชกำหนด ในสถานการณ์ฉุกเฉินแตกต่างกันอย่างไร
  – ข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้างในสถานการณ์ ❝????????????????????-????????❞   ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องยินยอมนายจ้างก็นำมาใช้ได้มากน้อยเพียงใด
  – ???????????????? ???????? ???????????????? | ???????????????? ???????????????? ???????????????? | ???????????????? ???????????????? ???????????????????????? ????????????????????????????????   มีวิธีการอย่างไรที่ให้ได้ผลในการใช้บังคับ ถ้าฝ่าฝืนลงโทษได้เพียงใด
  – อย่างไรจึงจะสั่งปิดกิจการชั่วคราวจ่ายแค่ 75%   และกรณีแบบไหนจ่ายให้น้อยกว่า 75% หรือไม่จ่ายเลยก็ได้
  – สุดวิสัยแบบไหนไม่ต้องจ่ายค่าจ้างและสามารถใช้สิทธิได้รับค่าจ้าง 62% จากประกันสังคมกรณีว่างงานทำอย่างไร
  – ไม่อยากให้ลูกจ้างทำงาน สั่งให้หยุดพักร้อนทำได้แค่ไหน
  – วันหยุดตามประเพณีที่รัฐบาลสั่งไม่ให้หยุด แล้วให้มาทำงาน นายจ้างจะมีวิธีบริหารจัดการอย่างไร ต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ต้องจ่ายและต้องจัดให้วันหยุดตามประเพณีทดแทนเมื่อไหร่ อย่างไร
  – ให้ลูกจ้างใช้สิทธิลากิจ กักตัวอยู่บ้านในสถานการณ์  ❝????????????????????-????????❞ ได้หรือไม่
  – การกักตัว 14 วันอยู่บ้านเมื่อมีอาการหรือไปประเทศกลุ่มเสี่ยงหรือสัมผัสผู้ติดเชื้อหรือกรณีนายจ้างระแวงสามารถลาป่วยได้หรือไม่เพียงใด
  – เคอร์ฟิวแต่ยังต้องทำงาน ต้องทำอย่างไร
  – อยู่จังหวัดที่ถูก Lock down ไม่ให้ออก ไม่ให้เข้า แต่ต้องเดินทางไปทำงานต่างถิ่นจะทำอย่างไร
  – มาตรการเลิกจ้างแบบไหนในสถานการณ์ ❝????????????????????-????????❞ ที่ทำได้ ไม่เป็นเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
  – ต้อง  ดูแลตนเองอย่างไรในช่วงวิกฤตโรคระบาด ❝????????????????????-????????❞
  – ท่านถามอาจารย์กฤษฎ์ตอบ