มีค่าใช้จ่าย

???????????????????????? ???????????????? ???????????? ????????????????????-???????? การบริหารทรัพยากรมนุษย์ กับ กฎหมายแรงงาน ในสถานการณ์โรคระบาด

อบรมวันที่ 20 พฤษภาคม 2563
จำนวนคนดู 1208 ครั้ง
???????????????????????? ???????????????? ???????????? ????????????????????-???????? การบริหารทรัพยากรมนุษย์ กับ กฎหมายแรงงาน ในสถานการณ์โรคระบาด

ขอเชิญร่วมสัมมนา  Online Training By Zoom

???????????????????????? ???????????????? ???????????? ????????????????????-???????? การบริหารทรัพยากรมนุษย์ กับ กฎหมายแรงงาน ในสถานการณ์โรคระบาด

พบกัน วันพุธที่ ???????? พฤษภาคม ????????????????
เวลา 
????????.???????? – ????????.???????? น. (Online)

รับมืออย่างไรเมื่อเศรษฐกิจเปราะบางกระทบการจ้างงาน

Seminar Topics

  • ประกาศให้โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 หรือโรคโควิด 19 (???????????????????????????????????????????? ???????????????????????????? 2019 (????????????????????)) ❝????????????????????-????????❞ เป็นโรคติดต่ออันตรายตามพระราชบัญญัติโรคติดต่อ พ.ศ.2558 คืออะไร
  • นายจ้างสั่งหยุดงานกับรัฐสั่งหยุดงานต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่
  • แยกกัก | กักกัน | คุม (กัก) ไว้สังเกต (อาการ)   นายจ้างออกคำสั่งให้ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามได้หรือไม่และไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่
  • การออกประกาศมีผลบังคับหรือแค่แจ้งให้ทราบ ส่วนคำสั่งมีผลบังคับต้องทำอย่างไร  หากให้หยุดงานในช่วง ❝????????????????????-????????❞
  • คำสั่งแบบใดมีผลใช้บังคับหากลูกจ้างไม่ทำตามลงโทษตักเตือนเป็นหนังสือหรือถึงขั้นไล่ออกก็ได้--การเขียนคำสั่งทางวินัยให้สอดคล้องกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือถ้าในข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานไม่มี จะทำอย่างไรให้บังคับลูกจ้างต้องปฏิบัติตามให้ได้
    – คำสั่งผู้ว่าราชการจังหวัดและคำสั่งตามพระราชกำหนด ในสถานการณ์ฉุกเฉินแตกต่างกันอย่างไร
    – ข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้างในสถานการณ์ ❝????????????????????-????????❞   ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องยินยอมนายจ้างก็นำมาใช้ได้มากน้อยเพียงใด
    – ???????????????? ???????? ???????????????? | ???????????????? ???????????????? ???????????????? | ???????????????? ???????????????? ???????????????????????? ????????????????????????????????   มีวิธีการอย่างไรที่ให้ได้ผลในการใช้บังคับ ถ้าฝ่าฝืนลงโทษได้เพียงใด
    – อย่างไรจึงจะสั่งปิดกิจการชั่วคราวจ่ายแค่ 75%   และกรณีแบบไหนจ่ายให้น้อยกว่า 75% หรือไม่จ่ายเลยก็ได้
    – สุดวิสัยแบบไหนไม่ต้องจ่ายค่าจ้างและสามารถใช้สิทธิได้รับค่าจ้าง 62% จากประกันสังคมกรณีว่างงานทำอย่างไร
    – ไม่อยากให้ลูกจ้างทำงาน สั่งให้หยุดพักร้อนทำได้แค่ไหน
    – วันหยุดตามประเพณีที่รัฐบาลสั่งไม่ให้หยุด แล้วให้มาทำงาน นายจ้างจะมีวิธีบริหารจัดการอย่างไร ต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ต้องจ่ายและต้องจัดให้วันหยุดตามประเพณีทดแทนเมื่อไหร่ อย่างไร
    – ให้ลูกจ้างใช้สิทธิลากิจ กักตัวอยู่บ้านในสถานการณ์  ❝????????????????????-????????❞ ได้หรือไม่
    – การกักตัว 14 วันอยู่บ้านเมื่อมีอาการหรือไปประเทศกลุ่มเสี่ยงหรือสัมผัสผู้ติดเชื้อหรือกรณีนายจ้างระแวงสามารถลาป่วยได้หรือไม่เพียงใด
    – เคอร์ฟิวแต่ยังต้องทำงาน ต้องทำอย่างไร
    – อยู่จังหวัดที่ถูก Lock down ไม่ให้ออก ไม่ให้เข้า แต่ต้องเดินทางไปทำงานต่างถิ่นจะทำอย่างไร
    – มาตรการเลิกจ้างแบบไหนในสถานการณ์ ❝????????????????????-????????❞ ที่ทำได้ ไม่เป็นเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
    – ต้อง  ดูแลตนเองอย่างไรในช่วงวิกฤตโรคระบาด ❝????????????????????-????????❞
    – ท่านถามอาจารย์กฤษฎ์ตอบ

ผู้เข้าสัมมนา
ผู้จัดการ /  หัวหน้างาน / เจ้าหน้าที่ หน่วยงาน HR / ฝ่ายกฎหมาย

พิเศษ ! Promotion ราคาเดียว เพียง 1,200 บาท (ยังไม่รวม Vat 7%)

 

สอบถาม/จองอบรมได้ที่ 02-1753330 , 086-8929330

www.ptstraining.in.th





หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ