หลักสูตร “กฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง การพ้นสภาพ และบทลงโทษพนักงานที่กระทำความผิด”ข้อพึงระวังที่ฝ่ายบุคคลและผู้บริหารต้องทราบ

 
วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ข้อกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง การรักษากฎระเบียบ
2.เพื่อสร้างความเป็นระเบียบเรียบร้อย ไม่ให้เกิดความวุ่นวาย ปัญหาตามมาในภายหลัง
3.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ทราบถึงวิธีจัดการกับปัญหา
4.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้และสามารถนำไปปรับใช้ในองค์กรได้
5.เพื่อให้ทราบถึงแนวทางที่ถูกต้องในการนำไปปฏิบัติ


หัวข้อการสัมมนา

1.กฎหมายแรงงานที่สำคัญ 

2.สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง

3.การพ้นสภาพ การเลิกจ้าง (Dismissal)ตามกฎหมายแรงงาน

4.สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (Payment in lieu of Notice)

5.กรณีการจ่ายค่าชดเชยหรือค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

6.การลงโทษพนักงานที่กระทำความผิดพนักงาน มีแนวทางและแนวปฏิบัติอย่างไร

7.ลูกจ้างทุจริตในหน้าที่ หรือทำผิดร้ายแรง สามารถเลิกจ้างได้เลยหรือไม่

8.ปลอมวุฒิมีวิธีจัดการ ตรวจสอบ อย่างไรและมีอายุความกี่ปี

9.สัญญาจ้างควรมีรายละเอียดอย่างไร

10.ทดลองงานไม่ผ่านมีกี่กรณี

11.การตรวจร่างกาย

*การตรวจร่างกายของพนักงานก่อนเข้าปฏิบัติงาน ใครเป็นออกค่าใช้จ่าย
*การตรวจโรคบางโรคเช่น HIV จะต้องมีแนวปฏิบัติอย่างไร
*การตรวจการตั้งครรภ์ ก่อนเข้าปฏิบัติงาน สามารถทำได้หรือไม่
*กรณีการตรวจสารเสพติดให้โทษ ของพนักงาน เมื่อพบสารเสพติด จะมีแนวทางทำอย่างไร


12.การลาออก

*การยื่นใบลาออกสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่
*แนวทางการรับพนักงานที่ลาออกจากบริษัทไปแล้ว สามารถทำได้หรือไม่ ถ้ารับเข้ามาควรจะมีแนวปฏิบัติอย่างไร
*พนักงานกระทำความผิด ถึงขั้นถูกลงโทษให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน แต่พนักงานต่อรองขอลาออก จะมีผลอย่างไร ฝ่ายบุคคลจะให้หรือไม่
*ระเบียบบริษัทให้พนักงานแจ้งก่อนที่จะลาออก 30 วัน ถ้าพนักงานลาออกก่อน บริษัทถือเป็นความผิดจะลงโทษพนักงานได้หรือไม่
 

วิทยากร ดร.ชยุตพงศ์  นิลอ่อน

วันจันทร์ที่ 30 ม.ค 2560

ณ โรงแรม แกรนด์ สุขุมวิท ซอย 6 เวลา 09.00-16.00 น. 

อัตราค่าสัมมนาบุคคลทั่วไป 4,000 บาท/สมาชิก 3,600

 
วิธีการสมัครเพื่อเข้าร่วมอบรม สัมมนา 

สำรองที่นั่งออนไลน์ง่ายๆไม่กี่ขั้นตอน

ดาวน์โหลดใบสมัคร

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม 092-2633989 , 02-0531150

http://seminarcenter.makewebeasy.com/

บริษัท สัมมนา เซ็นเตอร์ จำกัด