อบรม JD 360° : Develop & Integrated Writing Job Descriptions

  

   1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ และตระหนักถึงความสำคัญของ JD ที่มีประสิทธิภาพ

   2.เพื่อให้ผู้เข้าเรียนสามารถจัดทำ  JD อย่างถูกต้อง พร้อมทั้งเรียนรู้เทคนิคในการสำรวจ วิเคราะห์และรวบรวมข้อมูลในการจัดทำ JD

   3.เพื่อให้ผู้เข้าเรียนเข้าใจถึงกระบวนการและแนวทางการจัดทำ ปรับปรุง JD ด้วยการกำหนด Competency และ KPIs ของตำแหน่งงาน เพื่อนำไปตรวจสอบควบคุม พัฒนางาน พัฒนาคนในหน่วยงาน และพัฒนาองค์กรได้อย่างเป็นระบบ

   4. เพื่อให้ผู้เข้าเรียนสามารถเชื่อมโยง JD ที่พัฒนาแล้ว นำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานจริงกับงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิผล 

 

  

  วันพุธที่ 16 ตุลาคม 2556  เวลา 09.00-16.30 น.

    คุณณวรรษ  พงศ์เวช

หัวข้อการสัมมนา 

• ความสำคัญ ความจำเป็น และประโยชน์ของ JD ต่อการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กร
• ความสัมพันธ์ JD กับกลยุทธ์ขององค์กร / JD  กับงานบริหารคน  เพื่อสร้างความสำเร็จต่อองค์กร
• บทบาท หน้าที่ และเป้าหมายสำคัญของผู้จัดการ หัวหน้างานของหน่วยงานต้นสังกัด และ ฝ่าย HR ต่อการจัดทำ JD

• ความแตกต่างของการเขียน JD ในอดีตและปัจจุบัน
• การกำหนดเป้าหมายในการจัดทำ JD  เพื่อมุ่งไปสู่การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• JD 360° :: องค์ประกอบ กระบวนการและขั้นตอนการจัดทำ
• การจัดเตรียมแบบฟอร์ม JD
• เทคนิคการจัดเก็บข้อมูล โดยเครื่องมือ Tree Diagram
• การออกแบบปรับปรุง JD เป็น JD 360° ให้ใช้ในงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้จริง  

         (รวมถึงการสอน การให้คำปรึกษา และการสื่อสารในการจัดทำ JD ต่อหน่วยงาน)

• แนวทางจัดทำและปรับปรุง JD  ด้วยการกำหนด Competency ของตำแหน่งงาน
• แนวทางจัดทำและปรับปรุง JD  ด้วยการกำหนด KPIs ของตำแหน่งงาน
• การเชื่อมโยง JD 360° กับระบบการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของผู้จัดการและหัวหน้างาน (การออกแบบ/ทบทวนโครงสร้างการบริหาร, ระบบการบริหารผลตอบแทน, ระบบการสรรหาและคัดเลือก, ระบบพัฒนาและอบรม, ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานบนพื้นฐาน Competency และ KPIs)
•  วิเคราะห์ปัจจัยที่ทำให้การจัดทำ JD สำเร็จและล้มเหลว (Key Factors and Key Failure Factors)
• JD 360° ในภาคปฏิบัติ  ฝึกเขียนให้ใช้ประโยชน์ได้จริง และกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเทคนิคการจัดทำ JD
  (ฝึกเขียน & ฝึกวิเคราะห์ & ฝึกปรับปรุง & ฝึกตรวจสอบ)
• สรุปประเด็นในการจัดทำ JD และการนำไปปรับใช้ในองค์กร

ถาม-ตอบ และแลกเปลี่ยนจากประสบการณ์จริงในการจัดทำ JD ขององค์กร โดยตรงกับวิทยากรและผู้เข้าร่วม

  

    -  พนักงานระดับผู้จัดการ

 

    -  หัวหน้างาน

 

    -  เจ้าหน้าที่ ทั้งหน่วยงาน HR และ หน่วยงานต้นสังกัด

 

 

      โรงแรมโกลเด้น ทิวลิป ซอฟเฟอริน (กรุงเทพ)