มีค่าใช้จ่าย

การคิดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

อบรมวันที่ 26 มิถุนายน 2569
จำนวนคนดู 2837 ครั้ง
การคิดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
      ในสถานการณ์ปัจจุบัน เป็นยุคการแข่งขันและปรับตัว ทักษะที่สำคัญที่ทุกคนจำเป็นต้องสร้างให้เกิดขึ้นคือ  การคิด (Thinking) ซึ่งการจะคิดได้ดีนั้น จำเป็นต้องมีกรอบความเข้าใจในการคิด ในหลายมิติ รวมถึงเข้าใจถึงวิธีการฝึกการคิดในมิติที่สำคัญเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับตนเอง ในการทำงานทั้งเชิงรับและเชิงรุก ในสภาวะแวดล้อมที่มีการปรับเปลี่ยนอย่างรวดเร็ว 
 
วัตถุประสงค์ มุ่งให้ผู้เข้ารับการอบรม เห็นความสำคัญของการคิด รวมถึง เข้าใจกรอบแนวทาง เพื่อฝึกคิด ในมิติที่สำคัญ ซึ่งจะช่วยในการนำไปปรับแนวคิด เพื่อสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ดูรายละเอียดหลักสูตรเพิ่มเติมที่ http://www.trainingbymotiva.com/articledetail.asp?id=4748 





คำค้นประกาศนี้ Tags: system, thinking, คิดเป็นระบบ, แก้ปัญหา, ตัดสินใจ

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการเป็นนักพัฒนา iOS และ Android Application สำหรับ iPhone, iPad และอุปกรณ์ Android เป็นการพัฒนาซอฟต์แวร์ด้วย Flutter Framework โดยใช้ภาษา Dart ซึ...
เพราะกฎหมายแรงงานคุ้มครองแต่ลูกจ้าง นายจ้างไม่มีคนช่วย ไม่มีคนคุ้มครอง จึงต้องมาเรียนหลักสูตรนี้กันเลย..
ให้เจ้าของโรงงาน ควบคุม/อาคารควบคุมต้องจัดให้มีการตรวจติดตามและประเมินการจัดการพลังงานโดยใช้บุคลากรภายในองค์กร
เพื่อให้สามารถกำหนดวัตถุประสงค์และเป้าหมายขององค์กร วัตถุประสงค์และเป้าหมายของแต่ละกระบวนการต่างๆ ได้อย่างเหมาะสม ตามข้อกำหนดของระบบการบริหารคุณภาพ ISO 9001:2015
ขอเชิญเข้าร่วมอบรมหลักสูตร “ พื้นฐานระบบควบคุมอัตโนมัติในงานอุตสาหกรรม” รุ่นที่ 4
กฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้าง จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ทั้งโดยภาพรวม และความเชื่อมโยงของหลักกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เริ่มตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้างงาน ข้อบัง...
เพื่อให้ DCC สามารถทำการควบคุมเอกสารสารสนเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นผู้ช่วย QMR ในการขับเคลื่อนระบบให้บรรลุผลตามข้อกำหนดของระบบการบริหารคุณภาพ ISO 9001:2015
เน้นการเรียนรู้ไวน์จากประเทศอิตาลี เจาะลึกตั้งแต่สายพันธุ์องุ่นในแคว้นต่าง ๆของประเทศอิตาลี
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้สร้างมุมมองการอยู่ร่วมกันที่แตกต่างแต่ไม่แตกแยกของผู้นำ โดยรู้จักตนเองและเข้าใจผู้อื่น ด้วยรูปแบบของกลุ่มพฤติกรรมที่แตกต่างกันด้วย DISC Model